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在这个过程中,当然就更需要不断地尝试,才能发现所在团队的各种风格,从而找到那个适合自己的团队,这样的团队匹配度较高,工作的效率会更高。

更直白点,你可以把跳槽分为:被动式跳槽和主动式跳槽。

职场初期,如果发现工作不适合自己,还一味相信坚持就能有所成,无异于增加机会成本。这时,跳槽反倒是开辟一条新路。

结果,领导竟然说公司大于个人,把行程取消!

70后的第一份工作平均超过4年才换,80后则是3年半,而90后骤减到19个月,95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。

对于这类老板,90后惹不起只能躲了。

(1)回报匹配不上努力

不同行业享受的国家政策利好程度不一样,有些是夕阳产业,有些是朝阳产业。要如何辨别行业发展状况?可以通过关注新闻里的政策导向,来发现国家未来重点发展的部署规划。

如果是自身问题,那更要认真考虑,能不能找到一份不加班的工作,又能不能在这样一份工作里保持自己的竞争力。

在遇到这些问题时,先要问问自己:只有跳槽才能解决问题吗?有没有其他的解决办法?

人格特质理论讲到,特质是决定个体行为的基本特性,是人格的有效组成元素。

对于敢于追求的90后而言,不会有太多顾虑,死守着那一份没有前途的工作。

对于敢于追求的90后而言,不会有太多顾虑,死守着那一份没有前途的工作。

(3)找到那群对的人

似乎,年轻人离职已经和任性这个词挂上了钩。